在单位被人打了一巴掌报警后，单位的处理方式通常不是法律程序的一部分，但单位可能会依据内部规章制度进行相应处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位的可能处理方式

1. 内部调查：

   • 单位在接到员工报警或相关投诉后，可能会启动内部调查程序，以了解事件的详细情况。
   • 调查可能包括询问双方当事人、目击者，以及查看相关监控录像等证据。

2. 依据规章制度处理：

   • 根据单位内部的规章制度，如员工手册、行为规范等，单位可能会对打人者进行相应的纪律处分。
   • 处分可能包括警告、罚款、降职、辞退等，具体取决于事件的严重程度和单位的规章制度。

3. 提供支持和协助：

   • 单位可能会为受害者提供一定的支持和协助，如提供心理咨询、协助报警、提供医疗救助等。
   • 单位也可能要求打人者向受害者道歉或进行赔偿。

二. 法律程序与单位处理的关系

• 独立进行：报警后，警方会按照法律程序进行处理，与单位的内部处理是独立的。
• 相互补充：单位的内部处理可以作为法律程序的一个补充，为受害者提供额外的支持和保护。
• 不冲突：单位的处理并不妨碍警方对事件的调查和处理，两者可以并行不悖。

三. 总结与建议

• 单位处理：单位在接到相关事件后，应依据内部规章制度进行公正、合理的处理，为受害者提供必要的支持和保护。
• 法律程序：同时，受害者应积极配合警方的调查和处理，依法维护自己的合法权益。
• 综合考量：在处理此类事件时，单位应综合考虑法律、规章制度和员工权益等多方面因素，确保处理的公正性和合理性。

我建议，在单位被人打了一巴掌并报警后，你可以同时关注单位的内部处理流程和警方的法律程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。