在公司被同事打后，赔偿款的合计需根据实际损失、双方责任划分及法律规定综合确定，具体包括医疗费、误工费、护理费等直接损失，以及可能的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等间接损失。以下是详细分析：

1. 赔偿范围：

   • 直接损失：包括因被打导致的医疗费用（如挂号费、检查费、治疗费、药费等）、误工费（因治疗或休养导致的工资损失）、护理费（如需他人护理产生的费用）、交通费（就医产生的合理交通支出）等。
   • 间接损失：若被打导致伤残，可主张伤残赔偿金；若造成严重精神损害，可主张精神损害抚慰金。

2. 责任划分：

   • 同事责任：若同事存在故意或过失行为导致你受伤，同事应承担相应的赔偿责任。
   • 公司责任：若公司未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未及时制止冲突等），公司可能需承担补充赔偿责任。但一般情况下，同事的侵权行为与公司无直接关联时，公司不承担赔偿责任。

3. 赔偿款合计方式：

   • 协商解决：可与同事（及公司，如涉及）协商确定赔偿金额，需确保赔偿项目全面、合理。
   • 诉讼解决：若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据（如医疗记录、工资证明、伤残鉴定报告等）依法判决赔偿金额。

4. 注意事项：

   • 及时报警并保留证据：被打后应立即报警，并保留好医疗记录、现场照片、证人证言等证据。
   • 进行伤残鉴定：若怀疑可能构成伤残，应及时进行伤残鉴定，以便主张伤残赔偿金。
   • 注意诉讼时效：人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：在处理此类事件时，建议首先与同事（及公司）协商解决，若协商不成或对方拒绝赔偿，可及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。