针对您提出的“医疗期满还不能工作，需继续治疗，公司又不解除劳动合同故意拖着”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期满后的权利与义务：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。
   • 若您医疗期满后仍需继续治疗，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，您有权要求用人单位按照上述规定处理。若用人单位未依法处理，而是故意拖着不解除劳动合同，这可能构成违法行为。

2. 应对公司故意拖延的策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的医疗状况和无法继续工作的实际情况，要求用人单位依法处理劳动合同解除事宜。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同并支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以支持您的主张。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 关于经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
   • 及时咨询专业律师（即我本人，白裕文律师，专注于交通事故、债权债务、刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿领域），以获取更具体和个性化的法律建议。

总结与建议：面对公司故意拖延不解除劳动合同的情况，您应首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的实际情况和诉求。若沟通无果，您可以收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，注意经济补偿金的计算方式和相关注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。