结论：医疗期后，用人单位不能直接以支付2n（即双倍经济补偿）的方式违法解除劳动合同来规避医疗补助费的支付。这种做法是违法的，且用人单位仍需承担支付医疗补助费的责任。
详细分析：
医疗期与劳动合同解除：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需要支付经济补偿，并可能需支付医疗补助费。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位在医疗期满后，未经合法程序直接解除劳动合同，且未支付经济补偿和医疗补助费，那么这种解除行为是违法的。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2n），但这并不免除其支付医疗补助费的责任。
医疗补助费的支付：
- 根据相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当按照国家有关规定给予医疗补助费。
- 医疗补助费的支付标准通常与劳动者的工龄和工资水平相关，具体标准可能因地区而异。
用人单位的规避行为无效：
- 用人单位试图通过支付2n来规避医疗补助费的支付是违法的。这种做法不仅不能免除其支付医疗补助费的责任，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位在医疗期满后违法解除劳动合同并试图规避医疗补助费的支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，在医疗期满后合法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿和医疗补助费，以避免不必要的法律风险和损失。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同并规避医疗补助费的支付，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位还可能被要求支付额外的赔偿金、律师费等费用，并承担败诉的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。