核心结论：重疾未满医疗期返岗的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成违法返岗，并据此确定赔偿方式。以下分情况详细说明：
若医疗期未满，用人单位强制要求返岗
- 违法性判断：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。若医疗期未满，用人单位强制要求返岗，可能构成违法。
- 赔偿方式：员工有权拒绝返岗，并要求用人单位继续支付病假工资或疾病救济费。若用人单位因此解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
若医疗期未满，员工自愿返岗
- 合法性判断：员工自愿返岗并不违反法律规定，但需确保返岗不会对健康造成进一步损害。
- 赔偿问题：由于是员工自愿返岗，通常不涉及赔偿问题。但若返岗后因工作原因导致病情加重，员工可依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
若医疗期已满，但员工仍未康复
- 处理方式：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工，并支付经济补偿金。
- 特殊情况：若员工因患重病或非因工负伤，在规定的医疗期内仍不能痊愈，且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，用人单位应按照国家有关规定办理退休或退职手续，并享受相应的退休或退职待遇。
建议：
- 对于员工而言，若医疗期未满且身体状况不允许返岗，应坚决拒绝用人单位的强制返岗要求，并保留相关证据以备维权。
- 对于用人单位而言，应严格遵守医疗期规定，不得随意要求员工返岗或解除劳动合同，以免引发法律纠纷。
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