在未签劳动合同的情况下，员工赢了官司，公司反告原告，可能基于以下几种原因：
公司认为员工存在违约或侵权行为：
- 尽管未签劳动合同，但公司可能主张员工在劳动关系存续期间存在违反公司规章制度、泄露商业秘密、竞业限制违约等行为，给公司造成了损失，因此提起反诉要求员工赔偿。
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关司法解释，即使未签订书面劳动合同，员工与用人单位之间仍可能形成事实劳动关系。若员工存在违约或侵权行为，公司有权依法追究其责任。
公司对劳动仲裁裁决不服，寻求法律救济：
- 公司可能认为劳动仲裁委员会的裁决存在错误，如事实认定不清、法律适用不当等，因此通过提起诉讼的方式，请求法院重新审理案件，以维护自身合法权益。
- 法律程序：根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司试图通过反诉拖延时间或施加压力：
- 在某些情况下，公司可能明知反诉理由不充分，但仍选择提起反诉，目的是为了拖延时间、增加员工的诉讼成本，或试图通过法律程序向员工施加压力，迫使其接受某种和解条件。
- 法律建议：对于此类情况，员工应保持冷静，积极应对诉讼，同时可以考虑向法院申请先予执行或财产保全等措施，以保障自身权益不受进一步侵害。
公司主张与员工之间不存在劳动关系：
- 尽管未签劳动合同，但公司可能否认与员工之间存在劳动关系，而是主张双方为劳务关系或其他关系，并据此提起反诉，要求确认双方关系性质或驳回员工诉讼请求。
- 法律要点：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
针对公司反告的情况，员工可以采取以下措施：
- 积极应诉：及时收集并整理相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并针对公司的反诉理由进行有力反驳。
- 寻求法律援助：若员工对法律程序不熟悉或感到压力较大，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
- 保持沟通：在诉讼过程中，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以降低诉讼成本和时间成本。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，公司在未签劳动合同情况下反告员工的原因也可能因案而异。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑案件的具体情况和相关法律法规的规定，以制定合理的诉讼策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。