针对你提出的“签劳动合同公司没要员了起诉至法院怎么是败诉”的问题，我理解你可能是想问在签订劳动合同后公司裁员，员工起诉公司为何会败诉。以下是我对此问题的分析：
结论：员工在起诉公司裁员案件中败诉，可能由多个因素导致，包括但不限于证据不足、法律依据不充分、诉讼程序问题或公司裁员行为的合法性等。
证据不足：在劳动纠纷案件中，证据是判断事实的关键。如果员工无法提供足够的证据来证明公司的裁员行为存在违法或不当之处，如裁员未提前通知、未支付经济补偿金等，那么法院可能会判决员工败诉。因此，员工在起诉前应尽可能收集并整理好相关证据。
法律依据不充分：员工在起诉时需要明确指出公司裁员行为违反的具体法律规定。如果员工所依据的法律条款不适用或解释有误，或者公司的裁员行为符合法律规定的条件和程序，那么员工的诉讼请求就可能得不到法院的支持。
诉讼程序问题：在诉讼过程中，员工需要遵循一定的程序规定，如起诉期限、提交证据的时限等。如果员工未能按照规定的程序进行诉讼，可能会导致诉讼被驳回或判决不利。
公司裁员行为的合法性：如果公司的裁员行为是出于经营需要、符合法律规定的裁员条件和程序，并且已经支付了相应的经济补偿金，那么公司的裁员行为就是合法的。在这种情况下，员工起诉公司裁员并要求赔偿的诉讼请求就很难得到法院的支持。
综上所述，员工在起诉公司裁员案件中败诉的原因可能是多方面的。为了避免败诉的风险，员工在起诉前应充分了解相关法律法规和诉讼程序，并尽可能收集并整理好相关证据。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的成功率。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。