结论：若公司未将签订好的合同给员工一份，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司未将合同给员工一份，违反了法律规定。
   • 建议：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司提供一份劳动合同。在协商过程中，可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即改正。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果公司拒绝提供劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正。
   • 建议：在投诉时，员工应提供尽可能多的证据，如与公司签订的劳动合同的复印件（如果有的话）、工作证、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 提起劳动仲裁：

   • 法律背景：如果公司仍然拒绝提供劳动合同，并且员工认为公司的行为已经侵犯了自己的合法权益，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 建议：在提起劳动仲裁前，员工应准备好相关的证据材料，如工作记录、工资支付记录、与公司的沟通记录等。同时，员工也可以咨询专业的律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。

可能后果：

• 如果公司被劳动监察部门责令改正但拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
• 如果员工提起劳动仲裁并胜诉，公司可能需要支付员工因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额等赔偿。

进一步行动建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 员工应妥善保管好所有与工作相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。