如果因为没有合同且拖欠工资而在法院败诉，你可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 上诉或申请再审：

   • 上诉：如果你对一审判决结果不服，可以在法定期限内（通常是判决书送达之日起15日内）向上一级法院提起上诉。在上诉过程中，你需要提供新的证据或指出一审判决中的错误，以支持你的上诉请求。
   • 申请再审：如果判决已经生效，但你认为判决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，你可以向法院申请再审。再审程序相对复杂，且需要满足一定的条件，如新证据的出现、原判决适用法律确有错误等。

2. 收集并补充证据：

   • 工作记录：尽管没有书面合同，但你可以尝试收集其他能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事证言等。
   • 沟通记录：保留与用人单位关于工资支付的沟通记录，如短信、微信、邮件等，这些记录可以作为证明用人单位拖欠工资的证据。
   • 其他证据：如用人单位的财务记录、银行转账记录等，也可能有助于证明你的工资支付情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在提起诉讼前，你还可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需要履行裁决结果；如果用人单位不履行，你还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律援助：

   • 如果你经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，帮助你维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 时效性：劳动纠纷的诉讼时效通常为一年（具体根据当地法律规定），从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过诉讼时效。
• 证据收集：证据是维护你权益的关键。你需要尽可能收集并保存所有能证明你与用人单位存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。
• 法律程序：了解并遵循相关的法律程序，如上诉、再审、劳动仲裁等，以确保你的权益得到有效维护。

最后，我想强调的是，尽管没有书面合同可能会给你的维权带来一定的困难，但并不意味着你无法维护自己的权益。通过收集证据、向相关部门投诉或申请仲裁等方式，你仍然有可能获得应有的工资和赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。