结论前置：工伤致残保留劳动关系但无法安排上岗的职工，其工资待遇需根据停工留薪期、伤残等级评定结果以及后续治疗情况来确定，确保符合相关法律法规，并保障员工的合法权益。
一、停工留薪期内的工资待遇
计算标准：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
实例说明：
- 假设员工小张工伤前12个月的平均月工资为6000元，则在停工留薪期内，单位应每月按6000元标准支付其工资。
二、评定伤残等级后的工资处理
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。享受一次性伤残补助金和伤残津贴，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 实例：若小张被评定为四级伤残，且其本人工资为6000元，则其每月可领取的伤残津贴为4500元（6000元*75%）。
五至六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。工伤职工可选择解除或终止劳动关系，获取相应的一次性补助。
- 实例：若小张被评定为五级伤残，且其本人工资为6000元，则其每月可领取的伤残津贴为4200元（6000元*70%）。若当地最低工资标准为4000元，且4200元高于此标准，则按4200元支付；若低于，则由用人单位补足至最低工资标准。
七至十级伤残：
- 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。治疗后能正常上班的，按正常出勤工资计算；不能上班且不符合领取伤残津贴条件的，可能需按病假等相关规定处理工资待遇。
三、停工留薪期满后仍需治疗但未评定伤残等级
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。关于此期间的工资支付，不同地区可能有不同规定，有的地区会按照不低于病假工资的标准支付。具体应以当地法律法规为准。
- 建议：在此情况下，建议工伤职工与用人单位沟通，了解当地的具体规定，并确保自己的权益得到保障。
四、特殊情况下的处理
- 若工伤职工在停工留薪期内或伤残等级评定后，因用人单位原因无法安排上岗，且用人单位未按照规定支付工资或伤残津贴的，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：处理工伤致残保留劳动关系但无法安排上岗的职工工资问题时，需综合考虑停工留薪期、伤残等级评定结果以及后续治疗情况等多个因素。建议工伤职工在遇到此类问题时，及时与用人单位沟通，并了解当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。