公司未给员工备份合同属于违法行为，员工有权要求公司提供合同副本，并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定员工有权获得合同副本
   根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方应各执一份。若公司未履行交付义务，属于违法行为，劳动行政部门可责令改正；若因此给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。

2. 员工可采取的维权步骤

   • 与公司协商：首先可向公司人力资源部门或直接上级提出书面或口头申请，要求提供合同副本。协商时建议保留沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权证据。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过拨打12333热线或登录人社局官网查询投诉渠道）。投诉时需提供劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等），监察部门将介入调查并责令公司整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍拒绝提供合同，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司交付合同副本或赔偿损失（如因未持有合同导致的社保未缴、工资拖欠等直接损失）。

3. 未持有合同不影响劳动关系认定
   即使未持有合同，员工仍可通过其他证据（如工资转账记录、社保缴纳记录、工作邮件、同事证言等）证明劳动关系存在。若公司以此为由否认劳动关系，员工可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，通过上述证据维护权益。

4. 预防性建议

   • 签署合同时，员工可主动要求公司加盖公章后交付副本，并当场核对合同内容是否与协商一致。
     
   • 若公司以“盖章需要时间”“合同需统一保管”等理由拖延，可要求公司出具书面说明（如收条），注明合同签署日期及交付期限，避免口头承诺无据可查。
     

总结：公司未交付合同副本的行为违法，员工有权通过协商、投诉或仲裁要求公司提供合同或赔偿损失。建议优先协商并保留证据，若无法解决及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。