首先，如果员工被老板诱骗签了合同且没有留备份，这确实是一个比较棘手的问题，但不必过于担心，因为法律上有相应的规定来保护员工的权益。

核心结论：即使员工没有合同备份，也不代表其权益无法得到保障。员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

1. 合同备案与查询：

   • 在很多地区，企业签订的劳动合同需要在当地劳动部门进行备案。员工可以尝试联系当地劳动部门，查询自己的劳动合同是否已被备案，并请求获取一份复印件。

2. 证明劳动关系：

   • 即使没有合同备份，员工仍然可以通过其他方式证明与企业的劳动关系。例如，工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等都可以作为证明劳动关系的证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己被诱骗签订了不公平的合同，或者合同内容违反了法律法规，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析合同内容，提供法律建议，并代表员工与企业进行协商或诉讼。

4. 劳动监察部门投诉：

   • 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，反映企业诱骗员工签订合同且不留备份的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 后续行动建议：

   • 在采取任何行动之前，员工应该尽可能收集更多的证据来支持自己的主张。
   • 与企业沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 如果需要法律诉讼，务必选择有经验的律师来代理案件，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，即使员工没有合同备份，也不代表其权益无法得到保障。通过上述措施，员工可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。