针对您提出的“劳动合同被老板篡改过，劳动者又没有备份合同，劳动者又没有看出来怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳动合同被篡改且劳动者没有备份时，劳动者应尽快采取措施维护自己的合法权益。这包括通过法律途径确认合同的真实内容，以及寻求相应的法律救济。

接下来，分情况详细解答：

1. 确认合同真实内容：

   • 劳动者可以尝试通过其他途径证明劳动合同的真实内容，比如与同事、上级或人力资源部门的沟通记录、电子邮件等，这些可能间接证明合同原始条款。
   • 如果可能，劳动者可以请求劳动仲裁委员会或法院对合同进行鉴定，以确定其真实性和完整性。

2. 寻求法律救济：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，指出合同被篡改的问题，并要求恢复合同的原始条款或达成新的协议。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认合同的真实内容并寻求相应的赔偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 预防未来风险：

   • 劳动者应增强法律意识，学会保护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，并确保自己保留一份完整的合同副本。
   • 如果条件允许，劳动者可以寻求专业律师的帮助，对劳动合同进行审查和指导，以避免类似的法律风险。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容的真实性和完整性。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

总结：劳动合同被篡改且劳动者没有备份时，劳动者应尽快采取措施确认合同的真实内容，并通过法律途径寻求相应的法律救济。同时，劳动者也应增强法律意识，学会保护自己的合法权益，避免类似的法律风险再次发生。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。