当员工手里没有劳动合同时，确实可能会面临一些潜在的风险和挑战，比如难以证明劳动关系以及双方的权利义务，特别是在发生争议时可能会缺乏直接的证据支持自己的主张。不过，别担心，我们可以从以下几个方面来应对和处理这个问题：

一、了解原因与风险

首先，我们需要弄清楚为什么手里没有合同。可能的原因包括公司未主动提供合同副本、员工在签订时未要求保留副本，或者合同丢失、遗忘存放位置等。了解原因后，我们也要认识到潜在的风险，这样在处理时才能更有针对性。

二、采取应对措施

（一）与公司沟通获取合同

1. 正式提出请求：

   • 你可以通过邮件、书面申请等方式，向公司的人事部门或管理层说明你的需求，即要求公司提供已签署的劳动合同副本。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是你的合法权益，公司有义务提供。

3. 协商技巧：

   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 强调合同对保障双方权益的重要性，以及你希望公司能配合提供。

（二）收集辅助证明材料

如果公司拒绝提供合同，你可以通过收集其他辅助证明材料来佐证你的劳动关系。这些材料可以包括：

• 工作记录：如考勤表、工作日志、项目文档等，这些都能证明你在公司的工作情况。
• 财务凭证：如工资条、银行流水、报销单据等，这些能证明你与公司之间的经济往来。
• 沟通记录：如工作邮件、聊天记录等（需符合证据规则），这些能证明你与公司之间的沟通情况。
• 物品证明：如工牌、门禁卡、员工手册签收单等，这些也能在一定程度上证明你的劳动关系。

（三）向劳动监察部门投诉

如果公司拒不提供合同，且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备身份证明、工作证明等材料，并向当地人力资源和社会保障局提交投诉书。之后，你需要配合调查并提供相关证据。

（四）申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的投诉没有解决问题，或者你对投诉结果不满意，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。不过，在申请仲裁或提起诉讼之前，你需要确保已经掌握了基础的劳动关系证据。实施步骤包括向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，如果对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院起诉。

三、预防建议

为了避免类似情况再次发生，我建议你：

1. 签约阶段：

   • 仔细核对合同条款后再签字，确保合同内容符合你的期望和法律规定。
   • 主动要求留存合同原件或复印件，以便日后需要时能够随时提供。

2. 日常管理：

   • 建立个人职场档案，分类保存重要文件，如合同、工资条、工作记录等。
   • 定期备份电子证据，并注明来源和时间，以防丢失或损坏。

3. 法律意识：

   • 学习《劳动法》《劳动合同法》等核心条款，了解自己的权益和义务。
   • 关注地方人社部门发布的维权指引，以便在需要时能够及时获取帮助和支持。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。