针对“员工手上没有合同怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，赔偿的具体情况会依据实际缘由和法律法规有所不同。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 若因公司未提供合同导致员工手上无合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未按规定与员工签订劳动合同，公司可能需要向员工支付双倍的工资作为赔偿，最长可达十一个月。
   • 若因此给员工造成其他损失，如无法享受社保待遇等，公司也应承担相应的赔偿责任。

2. 若员工自身原因丢失合同：

   • 在这种情况下，由于合同原本是由公司和员工双方各执一份的，员工丢失合同并不影响合同的法律效力，也不构成公司赔偿的理由。
   • 但员工应及时与公司沟通，寻求补签合同或获取合同复印件，以确保自身权益不受损害。

3. 若因合同被盗用或篡改导致员工手上无有效合同：

   • 这可能涉及到刑事犯罪或民事侵权，员工应首先报警并寻求法律援助。
   • 在此过程中，若能证明公司存在管理不善或故意为之的情况，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工手上没有合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是公司的责任，员工有权要求相应的赔偿；如果是员工自身的原因，则通常不会构成公司赔偿的理由。在任何情况下，员工都应积极与公司沟通，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。