当用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，并有可能获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条也规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

二、维权途径及可能涉及的补偿方式

1. 向劳动行政部门投诉

   • 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求用人单位交付劳动合同文本。
   • 如果用人单位因此被责令改正但逾期未改，且对劳动者造成了损害（例如，因无合同导致无法证明劳动关系而遭受的工资损失、社保待遇受损等），用人单位需承担赔偿责任。

2. 申请劳动仲裁

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者可以主张因未取得劳动合同文本而产生的实际损失，比如因没有合同作为证据而在工伤认定中受阻导致的医疗费用无法及时报销等。仲裁委可能会根据具体情况裁决用人单位支付一定的经济补偿，但具体金额需结合实际情况判定。

3. 通过司法途径解决

   • 对仲裁结果不满意的劳动者，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院在审理时，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。如果认定用人单位的行为确实给劳动者造成了损害，会判令其承担相应的赔偿责任。

三、赔偿的确定

• 赔偿的具体金额或方式需根据实际造成的损害来确定。这可能包括因缺乏合同依据而少发的工资、未享受的福利补贴、因无法证明劳动关系而导致的经济损失等。
• 劳动者在维权过程中，需要提供充分的证据来证明自己的损失，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中获得相应的赔偿。

综上所述，当用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者时，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果因此给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿的具体金额或方式需根据实际损害情况来确定，并需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。