您好，关于达到50周岁的女职工如何退休离职的问题，这主要取决于当前的退休政策以及女职工的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、当前退休政策背景
根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
二、退休离职方式
正常退休：
- 如果女职工在达到新的法定退休年龄（即逐步延迟至55周岁的过程中或之后）时，已经满足了社保最低缴费年限的要求，那么她可以按照正常流程办理退休手续，享受养老金待遇。
自愿弹性提前退休：
- 根据政策，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（即50周岁）。
- 这意味着，如果女职工在达到新的法定退休年龄前，已经满足了最低缴费年限，并且希望提前退休，她可以在不低于50周岁的条件下，选择提前最多三年退休。
- 需要注意的是，自愿选择弹性提前退休的女职工，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
特殊工种提前退休：
- 如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，并且符合相关条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年等），她可以申请提前退休。
- 延迟退休政策落实后，这类群体仍可申请提前退休。
三、退休离职流程
准备材料：
- 女职工需要准备个人身份证明、社保缴费记录、工作证明等相关材料。
提交申请：
- 向所在单位提交退休申请，并附上相关材料。如果选择自愿弹性提前退休，需提前至少3个月以书面形式告知单位。
单位审核：
- 单位会对女职工的申请进行审核，确认其是否符合退休条件。
社保部门审批：
办理退休手续：
- 社保部门审批通过后，女职工可以办理退休手续，享受养老金待遇。
四、注意事项
- 女职工在退休前应确保已经满足了社保最低缴费年限的要求，否则可能无法享受养老金待遇。
- 如果女职工希望提前退休，应提前了解并确认自己是否符合提前退休的条件。
- 在办理退休手续过程中，女职工应积极配合单位和社保部门的工作，确保手续顺利办理。
希望以上解答能够帮助您更好地理解当前退休政策以及女职工的退休离职方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。