结论：公司对于员工因工作导致的职业病听力受损是有责任的，具体责任需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 职业病定义与认定：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。听力受损若被认定为职业病，则意味着它是在工作过程中因特定的工作环境或工作条件导致的。
   • 职业病的认定需要依据专业的医疗鉴定和相关法律法规进行。员工若怀疑自己的听力受损是职业病，应首先向当地的职业病诊断机构申请诊断。

2. 公司责任：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有责任为员工提供安全、健康的工作环境，预防职业病的发生。
   • 如果员工的听力受损被认定为职业病，且该职业病与工作环境或工作条件直接相关，那么公司应承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、提供康复服务、支付工伤赔偿等。

3. 工伤赔偿流程：

   • 员工在确诊为职业病后，应尽快向公司报告，并按照公司的规定或相关法律法规的要求，提交工伤认定申请。
   • 工伤认定机构将根据员工的医疗记录、工作环境调查等证据，对员工的工伤进行认定。
   • 一旦工伤被认定，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果公司未为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用将由公司自行承担。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的听力受损并非完全由工作原因导致，而是与个人生活习惯、年龄等因素有关，那么公司在承担责任时可能会考虑这些因素，进行相应的责任划分。
   • 另外，如果公司能够证明已经为员工提供了必要的安全防护措施，且员工未按照规定使用或操作，导致听力受损，那么公司的责任可能会相应减轻。

建议与行动：

• 如果你或你的同事怀疑自己的听力受损是职业病，应尽快向当地的职业病诊断机构申请诊断，并保留好相关的医疗记录和证据。
• 同时，及时向公司报告，并了解公司的工伤赔偿政策和流程。
• 如果公司在处理工伤赔偿事宜上存在拖延或拒绝承担责任的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 职业病听力受损不仅影响员工的身体健康，还可能对其职业生涯和家庭生活造成长远影响。因此，预防职业病的发生至关重要。
• 公司应加强对工作环境的监测和管理，提供必要的安全防护措施，并定期对员工进行职业健康检查，以早期发现和治疗职业病。
• 员工也应增强自我保护意识，正确使用安全防护设备，及时报告工作中的安全隐患和健康问题。