结论：是否辞职需要综合考虑多方面因素，不能仅因老枚目前欠薪的情况就仓促决定。以下从法律角度和实际情况角度为你详细分析。
法律角度分析
- 欠薪的法律性质
- 老枚欠你 5 个月工资，只给了 1 个月，这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。老枚拖欠工资的行为属于违法行为，你有权通过合法途径维护自己的权益。
- 维权途径
- 协商：你可以继续与老枚进行协商，明确告知他拖欠工资是违法的，要求他在合理期限内支付剩余的 4 个月工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老枚支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
实际情况角度分析
- 工作稳定性
- 考虑工作前景：如果这份工作有较好的发展前景，比如公司处于上升期，未来可能会有更好的薪资待遇和晋升机会，那么你可以先不急于辞职。在通过法律途径维权的同时，继续留在公司工作，等待问题解决。
- 评估公司经营状况：如果公司经营状况不佳，存在破产、倒闭的风险，那么即使你通过法律途径维权成功，也可能面临无法实际拿到工资的情况。在这种情况下，你可以考虑辞职，但要在辞职前尽可能收集好相关证据，以便后续维权。
- 个人经济状况
- 经济压力：如果你的个人经济状况比较紧张，目前急需收入来维持生活，那么辞职可能会给你带来更大的经济压力。在这种情况下，你可以先通过法律途径维权，同时寻找其他工作机会，等找到合适的工作后再辞职。
- 有一定积蓄：如果你有一定的积蓄，能够支撑你在一段时间内没有收入，那么你可以根据自己的意愿和职业规划来决定是否辞职。如果你认为这份工作已经无法给你带来满足感和成就感，或者老枚的行为让你对公司的信任度降低，那么辞职也是一个可以考虑的选择。
建议
- 先维权再决定：建议你先通过协商、投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求老枚支付拖欠的工资。在维权过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
- 做好职业规划：无论你是否决定辞职，都要做好职业规划。如果你决定留在公司，要努力提升自己的工作能力和业绩，为公司创造更多的价值，同时也为自己争取更好的薪资待遇和发展机会。如果你决定辞职，要提前做好准备，寻找合适的工作机会，避免出现职业空窗期。
如果你在维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。