结论前置：是的，如果上一年欠的未休公休假期的钱到了次年才支付，而您在此期间离职了，您是有权要求公司支付这部分未休年假的工资报酬的。
法律背景与解释：
未休年假的工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。如果因工作原因未能休满年假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，则只需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
离职时的权利：
- 当您离职时，如果公司之前未支付您应得的未休年假工资报酬，您有权要求公司进行支付。这是因为这部分工资报酬是您应得的劳动报酬，不因您的离职而丧失。
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您发现公司未支付未休年假工资报酬，应及时与公司沟通或寻求法律途径解决，以免超过仲裁时效。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您未休年假的工资报酬问题，并要求公司进行支付。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如工作记录、年假申请记录、工资单等，以证明您未休年假的事实以及公司未支付相应工资报酬的情况。
寻求法律途径：
- 如果公司拒绝支付或未给予合理答复，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
注意时效：
- 请务必注意劳动争议的仲裁时效期间，确保在有效期内提出仲裁申请，以维护您的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付您未休年假的工资报酬，且您通过法律途径成功维权，公司可能需要承担支付未休年假工资报酬、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
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