因食堂装修导致员工不能上班，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若装修导致企业整体停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，需以当地规定为准）。
   例如：若企业因食堂装修停工1个月，则第一个月需全额支付工资；若停工超过1个月且员工未提供其他劳动，则第二个月起按最低工资的70%支付生活费。

2. 若装修仅导致部分员工无法到岗，但企业仍正常运营
   若员工因食堂装修无法到岗，但企业通过其他方式（如提供临时就餐地点、发放餐补等）保障了员工的基本工作条件，而员工仍拒绝到岗的，可能被认定为“旷工”，企业有权不支付旷工期间的工资，甚至依据规章制度处理。
   若企业未采取合理措施，导致员工客观上无法到岗（如装修导致办公区域无法进入），则需按正常工资标准支付工资，除非双方协商一致调整工资或安排调休。

3. 若企业与员工协商一致调整工作安排
   双方可通过协商达成一致，例如：

   • 安排员工在家远程办公，并正常支付工资；
     
   • 安排员工调休或补班，后续通过调休抵消停工期间；
     
   • 临时调整工资标准（需员工书面同意，且不得低于最低工资标准）。
     协商结果需以书面形式确认，避免后续纠纷。

建议行动：

• 企业应优先与员工沟通，说明装修原因及预计停工时间，尽量通过协商达成一致；
  
• 若停工时间较长，需按当地规定支付生活费，避免拖欠工资引发劳动争议；
  
• 保留装修合同、停工通知等证据，以备后续核查。
  

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