结论：职工食堂劳务外包期间，若职工因装修等原因未提供正常劳动，是否应支付工资需根据具体情况判断，主要包括是否属于停工停产、是否因职工原因导致未提供劳动等情形。以下是对不同情况的详细分析：

1. 停工停产期间的工资支付：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 分析：若职工食堂因装修等原因停工停产，且非因职工原因导致，那么在一个工资支付周期内，职工应获得正常工资。超过一个工资支付周期后，若职工未提供正常劳动，用人单位可能需按照当地规定支付生活费或采取其他措施。

2. 因职工原因未提供劳动的工资支付：

   • 法律依据：若职工因个人原因（如请假、旷工等）未提供正常劳动，则用人单位可能无需支付该期间的工资，或按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理。
   • 分析：在职工食堂劳务外包期间，若职工因个人原因（如请假去处理私事、无故旷工等）未参与装修或未提供其他劳动，那么用人单位有权根据规章制度和劳动合同约定，不支付或减少支付该期间的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 协商一致：若用人单位与职工就装修期间的工资支付问题达成一致意见，如协商降低工资、支付部分工资或安排补休等，那么应按照协商结果执行。
   • 地方性规定：不同地区可能对停工停产期间的工资支付有具体规定，如支付比例、支付期限等。因此，在处理此类问题时，还需参考当地的相关规定。

建议：

• 对于用人单位而言，应提前与职工就装修期间的工资支付问题进行沟通，并达成一致意见，以避免后续纠纷。
• 对于职工而言，若对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并了解相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议双方保留好相关证据，如工资条、考勤记录、协商记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律法规和公司规章制度支付工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 若职工因个人原因未提供劳动却要求支付全额工资，用人单位有权拒绝，并可能根据规章制度对职工进行处罚。

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