交通事故中摔伤能否算工伤并获得工资，主要取决于事故发生的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

满足认定工伤的情形及工资支付

1. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等），并因此受到伤害，应认定为工伤。
   • 工资支付：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工仍然可以获得与受伤前相同的工资。
   • 例子：小李在下班路上被车轻微碰撞后摔倒受伤，若摔伤与交通事故有直接联系，且小李不负主要责任，则可申请工伤认定。认定后，小李在停工留薪期内可以获得原工资福利待遇。

2. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第一项，若在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，也应认定为工伤。
   • 工资支付：同样，在停工留薪期内，员工可以获得原工资福利待遇。
   • 例子：快递员小张在送快递途中遭遇车辆刮蹭后摔倒受伤，因其整个过程均处于工作时间和工作场所内，且摔伤与工作相关，故可申请工伤认定。认定后，小张在停工留薪期内可以获得原工资。

不满足认定工伤的情形及工资支付

• 若交通事故是本人负主要责任，且之后的摔伤与工作无直接关系，通常不能认定为工伤。在这种情况下，员工可能无法获得工伤待遇，包括停工留薪期的工资支付。
• 若摔伤发生在非上下班途中、非工作时间或非工作场所内，即使与交通事故有关，也难以认定为工伤。同样，员工可能无法获得工伤待遇。
• 例子：员工下班后参加私人活动，在回家途中发生本人负主要责任的交通事故并摔伤，这种情况就不符合工伤认定条件，因此员工可能无法获得停工留薪期的工资。

操作建议与法律后果

• 及时报告与申请：若遇到此类情况，建议及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保自身权益得到妥善保护的关键步骤。
• 法律后果：若未及时申请工伤认定或不符合工伤认定条件，员工可能无法获得工伤待遇，包括停工留薪期的工资支付。这将对员工的生活和经济状况产生不利影响。

总结来说，交通事故中摔伤能否算工伤并获得工资，取决于事故发生的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。若满足认定工伤的情形，员工在停工留薪期内可以获得原工资福利待遇；若不满足认定工伤的情形，则可能无法获得工伤待遇。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询并寻求我的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。