核心结论：公司辞退员工，员工收到未盖章的辞退通知书且已签字，该辞退通知书在法律效力上可能存在瑕疵，但并不意味着完全无效。具体效力及后续处理需分情况讨论。

1. 辞退通知书的法律效力分析

• 未盖章的辞退通知书效力：

  • 一般来说，公司辞退员工应当出具正式的、加盖公司公章的辞退通知书，这是公司正式作出辞退决定并对外产生法律效力的必要形式。
  • 若辞退通知书未加盖公司公章，从形式上看，可能存在效力瑕疵，因为它没有完全满足公司正式文件的形式要求。

• 员工签字的影响：

  • 员工在辞退通知书上签字，表明其已收到并知晓了辞退的内容。然而，签字并不等同于认可辞退的合法性或有效性，特别是当辞退通知书本身存在形式瑕疵时。
  • 员工的签字可以作为其收到辞退通知的证据，但并不能直接证明辞退的合法性。

2. 后续处理建议

• 与公司沟通：

  • 员工可以首先与公司沟通，要求公司出具加盖公章的正式辞退通知书，以明确辞退的合法性和有效性。
  • 如果公司拒绝出具或无法出具，员工可以进一步了解公司辞退的具体原因和依据，以便评估自己的权益是否受到侵害。

• 收集证据：

  • 员工应保留好未盖章的辞退通知书、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及其他可能证明辞退事实的证据。
  • 这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

• 考虑劳动仲裁或诉讼：

  • 如果员工认为公司的辞退行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
  • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为违法或不当，以及自己因此遭受的损失。

3. 可能的法律后果

• 如果辞退被认定为违法：

  • 公司可能需要支付员工违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
  • 员工还有权要求公司恢复劳动关系或继续履行劳动合同（如果可能且员工愿意）。

• 如果辞退被认定为合法但存在程序瑕疵：

  • 公司可能不需要支付赔偿金，但可能需要承担因程序瑕疵给员工造成的其他损失（如因未及时出具辞退通知书导致的社保缴纳中断等）。

4. 特殊情况考虑

• 如果公司后续补盖了公章：

  • 如果公司在员工签字后补盖了公章，那么辞退通知书的效力将得到补正，员工需要按照补盖后的辞退通知书来处理后续事宜。

• 如果员工对辞退有异议但未及时提出：

  • 员工应在收到辞退通知书后及时提出异议，并保留好相关证据。如果员工未及时提出异议或未保留好证据，可能会在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。

总结与建议：面对未盖章的辞退通知书，员工应保持冷静，首先与公司沟通要求出具正式文件，并收集好相关证据。如果认为公司的辞退行为违法或侵犯了自己的权益，应及时考虑劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。