结论：劳动仲裁后单位不肯开退工单，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您需要退工单的需求，并说明退工单对于您后续就业或办理相关手续的重要性。
- 在协商过程中，您可以引用劳动仲裁的裁决结果，强调单位有义务按照裁决结果执行，包括开具退工单。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供劳动仲裁的裁决书、与单位的沟通记录等相关证据，以证明单位拒绝开具退工单的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，包括责令单位开具退工单。
申请法院强制执行：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望更快地获得退工单，您可以向法院申请强制执行。
- 在申请强制执行时，您需要提交劳动仲裁的裁决书、执行申请书等相关材料。法院在审查后，如果认为您的申请符合法律规定，会裁定强制执行，并责令单位在规定期限内开具退工单。
- 如果单位仍拒不执行，法院可以采取进一步的强制措施，如罚款、拘留等，以迫使单位履行义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在劳动仲裁裁决生效后，应当履行裁决结果，包括开具退工单等义务。
- 如果您遇到单位拒绝开具退工单的情况，不要慌张，也不要采取过激行为。您可以通过上述合法途径来维护自己的权益。
- 在处理过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动仲裁裁决书、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果单位最终仍拒绝开具退工单，可能会面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行措施，这将对单位的声誉和经营产生不利影响。
- 对于您个人而言，及时获得退工单有助于您顺利办理后续就业或相关手续，避免因退工单问题而耽误时间或产生不必要的麻烦。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。