根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作满11年被解雇的具体情形，赔偿方案需分两种情况讨论：

一、若用人单位属于违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）

1. 赔偿金计算：按经济补偿标准的2倍支付

   • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资（11年=11个月工资）
     
   • 违法解除赔偿金：11个月×2=22个月工资
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算

2. 特殊情形：

   • 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则赔偿金上限为12年×3倍社平工资（即36个月社平工资）
     
   • 例如：当地社平工资8000元，您月工资3万元，则赔偿金=8000×3×12=28.8万元（而非3万×22=66万）

二、若用人单位属于合法解除劳动合同（如符合《劳动合同法》第39条、40条情形）

1. 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，11年=11个月工资
   *常见合法解除情形：

   • 严重违反用人单位规章制度（需有证据）
     
   • 不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任
     
   • 客观情况重大变化导致合同无法履行（如企业搬迁、破产重组）*

2. 无赔偿金的例外：

   • 若因您严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害（第39条第3项），或被依法追究刑事责任（第39条第6项），用人单位无需支付任何补偿。

⚠️ 关键行动建议

1. 固定证据：立即收集劳动合同、工资条、解雇通知、单位规章制度等材料
   
2. 协商优先：可要求单位出具书面解除理由，尝试协商补偿方案
   
3. 申请仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动仲裁委提起仲裁（逾期将丧失诉权）
   
4. 专业协助：涉及高额赔偿或复杂情形（如高管、竞业限制），建议委托律师介入

温馨提示：实践中用人单位常以”合法解除”为由规避赔偿，但举证责任在单位。若您对解除合法性存疑，可进一步向我描述具体情形（如解雇原因、是否收到书面通知等），我将为您详细分析风险点。