工作满12年后被辞退，赔偿问题需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位因合法原因（如经济性裁员、协商一致解除且由用人单位提出、劳动合同期满终止且未续订等）辞退员工，并且需要支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：对于工作12年的员工，经济补偿为12个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 12个月 \times 月工资\)

2. 用人单位违法辞退的情况

   • 适用条件：如果用人单位无故或违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：在工作12年的情况下，赔偿金为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若员工月平均工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为1.5万元），则赔偿金按\(1.5万元 \times 2 \times 12 = 36万元\)计算。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 24个月 \times 月工资\)（或按特殊规定计算）

3. 用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况

   • 适用条件：如果劳动者存在以下任一情形导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
     • 被依法追究刑事责任等。

建议与总结：

• 在面临辞退问题时，首先明确辞退的具体原因，这是确定赔偿或经济补偿的关键。
• 保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，工作满12年后被辞退的赔偿问题复杂多变，关键在于明确解除劳动合同的具体原因及法律依据。希望以上分析能对你有所帮助。