针对您提出的“在职期间公司要求和关联公司签订劳动合同后违法解除，诉讼请求怎么写”这一问题，核心在于明确违法解除的事实依据、法律依据，并据此构建诉讼请求，要求公司承担违法解除的法律责任。以下从诉讼请求的构建思路、具体内容及注意事项三个方面，为您详细解答：
一、诉讼请求的构建思路
- 确认违法解除事实：首先，需明确公司（或关联公司）解除劳动合同的行为属于违法解除。这通常涉及对解除程序、解除理由的合法性审查。
- 明确法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
- 确定赔偿范围：根据您的实际情况，计算应获得的赔偿金额，包括但不限于经济补偿金、赔偿金、未休年假工资、加班费等。
二、具体诉讼请求内容
请求确认被告（公司或关联公司）解除与原告（您）的劳动合同的行为违法：
- 明确指出解除劳动合同的具体时间、方式及理由。
- 阐述解除行为违反了哪些法律法规或合同条款。
请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据您在公司的工作年限和月工资水平，计算应支付的赔偿金金额。赔偿金通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 附上计算赔偿金的详细依据和计算过程。
（可选）请求判令被告继续履行与原告的劳动合同：
- 如果您希望继续在公司工作，可以提出此项请求。
- 阐述继续履行合同的合理性和可行性。
请求判令被告承担本案的诉讼费用：
三、注意事项
- 证据收集：在提起诉讼前，务必收集并整理好相关证据，包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明公司违法解除的事实。
- 法律适用：准确引用相关法律法规，确保诉讼请求的合法性和合理性。
- 诉讼请求的明确性：诉讼请求应具体、明确，避免模糊不清或过于宽泛。
- 专业指导：虽然您可以自行撰写诉讼请求，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在撰写过程中寻求专业法律人士的指导，以确保诉讼请求的准确性和有效性。
示例诉讼请求片段：
“一、请求确认被告XX公司于XXXX年XX月XX日解除与原告的劳动合同的行为违法；
二、请求判令被告XX公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币XX元（按原告在被告处的工作年限及月工资水平计算）；
……
四、请求判令被告承担本案的诉讼费用。”
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在撰写诉讼请求过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。