结论：公司按旷工解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若员工处于医疗期内且已履行请假手续（拍照留存可作为证据），公司以旷工为由解除劳动合同可能不合法。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期的法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。

二、病假申请与批准

1. 病假申请：员工因患病需要停止工作治病休息的，应当向用人单位提出病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。这是员工的权利，也是用人单位了解员工病情、安排工作的依据。

2. 病假批准：用人单位在收到员工的病假申请后，应当及时进行审批。虽然法律没有明确规定用人单位必须在多长时间内批准病假，但用人单位不得无故拒绝或拖延批准病假。若用人单位未批准病假，员工仍因病情需要停止工作治病休息的，其行为不应被认定为旷工。

三、公司解除劳动合同的合法性分析

1. 若员工已履行请假手续：员工在医疗期内已向公司提交了病假申请，并提供了医疗机构出具的病假证明，且拍照留存了相关证据。在此情况下，即使公司未批准病假，员工因病情需要停止工作治病休息的行为也不应被认定为旷工。因此，公司以旷工为由解除劳动合同的行为可能不合法。

2. 若员工未履行请假手续：如果员工在医疗期内未向公司提交病假申请，或未提供医疗机构出具的病假证明，且未经公司批准擅自离岗的，其行为可能构成旷工。在此情况下，公司有权根据规章制度以旷工为由解除劳动合同。但需要注意的是，即使员工未履行请假手续，公司也应先进行催告或警告，给予员工改正的机会，而非直接解除劳动合同。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 在医疗期内，务必及时向公司提交病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。
   • 保留好相关证据，如病假申请、病假证明、拍照留存等，以备不时之需。
   • 若公司未批准病假或以旷工为由解除劳动合同，可及时向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 在收到员工的病假申请后，应及时进行审批，并告知员工审批结果。
   • 若员工未履行请假手续或提供的病假证明不真实，公司应先进行催告或警告，给予员工改正的机会。
   • 在解除劳动合同时，务必确保解除行为的合法性，避免因违法解除而承担法律责任。

五、可能的法律后果

若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，员工还有权要求公司支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。

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