结论：公司门店闭店后，若您与公司就闭店后的相关方案谈不妥，但您仍正常打卡一个月，公司可能会根据具体情况采取不同的处理方式，包括但不限于视为您正常出勤、与您进一步协商、或采取法律手段解决争议等。以下是对此问题的详细分析：

一、公司可能视为正常出勤

1. 打卡记录作为出勤依据：

   • 在许多公司中，打卡记录是员工出勤的重要依据。如果您在闭店后仍正常打卡，且公司没有明确通知您停止打卡或变更出勤方式，那么公司可能会根据打卡记录认为您是正常出勤。

2. 公司内部规定：

   • 您需要查看公司的内部规定或员工手册，了解关于闭店后员工出勤、打卡以及薪酬支付等方面的具体规定。如果规定中未明确闭店后员工的处理方式，或者规定与您的实际情况存在歧义，那么公司可能会倾向于按照对您有利的方式解释。

二、公司可能与您进一步协商

1. 闭店后的员工安置：

   • 门店闭店后，公司通常会考虑员工的安置问题，如调岗、离职补偿等。如果您与公司就闭店后的方案谈不妥，公司可能会主动与您进一步协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 协商过程中的注意事项：

   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付闭店期间的工资、提供调岗机会或离职补偿等。同时，您也需要听取公司的意见和解释，了解公司的立场和困难。

三、公司可能采取法律手段解决争议

1. 劳动争议解决途径：

   • 如果双方无法就闭店后的方案达成一致，且争议无法通过协商解决，那么公司可能会选择通过法律手段解决争议。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

2. 法律后果：

   • 如果公司选择通过法律手段解决争议，那么您需要积极应对，准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。同时，您也需要了解法律程序和可能面临的法律后果，如败诉后可能需要承担的法律责任等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论公司采取何种处理方式，您都需要保留好与闭店、打卡、协商等相关的证据和材料，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 如果您对公司处理方式有疑问或不满，建议及时与公司沟通，表达自己的诉求和意见。通过沟通，双方可能能够找到更好的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，门店闭店后您与公司之间的争议可能涉及多个方面，包括出勤、薪酬、调岗、离职补偿等。建议您根据实际情况与公司进行积极沟通，并保留好相关证据和材料。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。