面对公司发了闭店通知后没有任何进一步说法的情况，您可以考虑从以下几个角度来应对：
核实闭店通知的真实性与合法性：
- 首先，确认闭店通知是否由公司正式发布，并检查通知上是否有公司的公章或相关负责人的签字，以确保其真实性。
- 接着，查阅公司章程、劳动合同或相关法律法规，了解公司闭店是否符合法定程序，比如是否提前通知了员工、是否进行了必要的清算或安置工作等。
与公司沟通并要求明确说明：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门取得联系，要求他们对闭店通知给出更详细的解释，包括闭店的原因、时间表、员工安置方案等。
- 如果公司拒绝沟通或提供的信息模糊不清，您可以考虑以书面形式（如邮件或信函）向公司提出正式询问，并保留好相关证据。
了解自身权益并寻求法律保护：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在公司闭店时享有一定的权益，如经济补偿、未休年假的补偿等。了解这些权益，并确保公司没有违反相关法律法规。
- 如果公司违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关注公司清算与资产分配情况：
- 如果公司闭店涉及清算程序，您应关注清算组的成立情况、清算进度以及资产分配方案等。
- 根据《公司法》的规定，员工工资和社保费用等应优先于其他债务进行清偿。因此，您有权了解并监督清算过程，确保自己的权益得到保障。
考虑个人职业规划与未来发展：
- 在应对公司闭店的同时，您也应开始考虑自己的职业规划与未来发展。可以更新简历、寻找新的工作机会或考虑创业等。
- 同时，保持与行业内人士的联系，了解行业动态和就业市场情况，以便更好地做出决策。
在应对过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保保存好所有与公司闭店相关的文件、通知、邮件等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您在应对过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 保持冷静：面对公司闭店这样的突发情况，保持冷静和理性至关重要。不要盲目行动或听信谣言，而是依据法律法规和实际情况来做出决策。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。