针对您提出的“没店老板让你休息等通知该怎么处理”的问题，这虽然不直接涉及党纪法规或社会丑恶现象的打击，但确实是一个职场中可能遇到的常见问题，我会从职场沟通、权益保护及应对策略几个方面为您详细解答。
一、理解老板意图，保持沟通畅通
确认休息原因：
- 首先，尝试与老板进行进一步沟通，明确休息的具体原因。是因为店铺经营状况调整、个人工作表现评估，还是其他特殊原因？了解原因后，您可以更好地规划自己的时间和行动。
保持联系方式畅通：
- 确保您的手机、微信等联系方式处于可接收状态，以便老板随时能够联系到您。避免因为错过通知而造成不必要的误会或损失。
二、评估自身情况，做好应对准备
评估经济状况：
- 如果休息期间没有收入来源，您需要评估自己的经济状况，考虑是否有足够的储蓄来应对这段时间的生活开销。如有必要，可以提前规划兼职或寻找其他工作机会。
提升自我能力：
- 利用休息时间提升自己的专业技能或兴趣爱好，为未来的职业发展打下基础。这不仅可以增加您的竞争力，还可能为您带来新的工作机会。
三、了解劳动法规，保护自身权益
了解劳动合同：
- 回顾您与店铺签订的劳动合同，了解其中关于休息、休假、工资支付等方面的条款。如果老板的行为违反了合同约定或相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 如果您对劳动法规不太了解，可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
四、积极应对，保持职业态度
保持积极心态：
- 面对休息等通知的情况，保持积极的心态至关重要。不要过分焦虑或抱怨，而是利用这段时间进行自我调整和提升。
主动沟通进展：
- 如果休息时间较长，您可以定期向老板汇报自己的近况和计划，展示您的积极态度和职业精神。这有助于增进老板对您的信任和好感。
五、考虑长远发展，做好职业规划
评估职业前景：
- 结合店铺的经营状况和您个人的职业发展目标，评估在店铺继续工作的前景。如果认为店铺的发展前景不明朗或与个人职业规划不符，可以考虑寻找新的工作机会。
制定职业规划：
- 根据自己的兴趣、能力和市场需求，制定一份切实可行的职业规划。明确自己的职业目标和发展路径，为未来的职业发展做好充分准备。
总结：面对老板让您休息等通知的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通了解原因、评估自身情况、了解劳动法规、积极应对并考虑长远发展。希望这些建议能对您有所帮助，祝您职场顺利！