首先，如果老板因为货物没有赶出而将责任划给员工，并让员工休息等待上班通知，这种做法可能涉及劳动权益的问题。以下是我从法律角度为你提供的分析和建议：

1. 明确责任归属：

   • 老板不能单方面将责任完全归咎于员工，除非有明确的证据证明是员工的失误或疏忽导致了货物未按时赶出。
   • 如果责任不在员工，老板无权因此让员工休息等待上班通知，这可能构成对员工的不当处理或甚至违法解雇。

2. 了解劳动权益：

   • 员工有权获得合理的工作安排和稳定的收入。
   • 如果老板让员工无期限地休息等待上班通知，且未支付相应的工资或生活费，这可能违反了劳动法的相关规定。

3. 应对措施：

   • 与老板沟通：首先尝试与老板进行坦诚的沟通，了解具体的情况和原因，表达你的立场和诉求。
   • 保留证据：如果沟通无果，或者老板的态度强硬，建议保留相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以备后续可能的法律维权。
   • 咨询劳动仲裁机构：如果老板的行为确实违反了劳动法，你可以向当地的劳动仲裁机构咨询并申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为违法，可能面临相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工的工作等。
   • 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以恢复自己的工作权益，还可能获得相应的经济补偿。

综上所述，面对老板因货物未赶出而将责任划给员工并让员工休息等待上班通知的情况，你应该首先明确责任归属，了解自己的劳动权益，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。