结论：公司通知闭店但未给出员工解决方案，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
劳动合同的继续履行与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司通知闭店，但并未与员工协商解除劳动合同，也未给出具体的解决方案，这实际上构成了对劳动合同履行的一种阻碍。
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者在公司无法继续履行的情况下，要求公司支付经济补偿金并解除劳动合同。
经济补偿金的计算：
- 如果公司选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
二、具体行动建议
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司给出具体的解决方案，如继续履行劳动合同、支付经济补偿金并解除劳动合同等。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、未支付的工资等。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果不符合员工的期望，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对公司进行判决。
- 在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工需要保留好所有与公司沟通、协商、投诉、仲裁、诉讼等相关的证据材料，以备后续维权之需。
- 及时行动：员工需要在知道公司闭店且未给出解决方案后尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 咨询专业意见：在采取任何行动之前，员工可以咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法有效。
四、后续思考
- 在处理此类劳动纠纷时，员工需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 员工也可以考虑与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的合法权益，这样往往能取得更好的效果。
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