公司效益不好强行闭店休息且不发工资的行为是违法的，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司效益不好，也不能以此为由拒绝支付员工工资。如果公司闭店休息，在休息期间属于非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，公司仍应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
2. 变更劳动合同需协商：公司若想通过闭店休息等方式变更劳动合同内容，如调整工作时间、工作地点、工资待遇等，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司单方面强行闭店休息且不发工资，属于违法行为，劳动者有权拒绝。

从员工维权途径角度

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明其行为的违法性，要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有较高的权威性和公正性。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

从公司可能面临的法律后果角度

1. 补发工资及赔偿金：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会会责令公司限期补发工资，并可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为拖欠工资的50% - 100%。
2. 行政处罚：公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。这些处罚措施旨在惩罚公司的违法行为，维护劳动者的合法权益。

如果你遇到这种情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。