在和老板谈闭店补偿且老板表示月底给明确答复的情况下，你们可以这样沟通来进一步明确和保障自身权益：
- 表达理解与期待
- 可以先对老板说：“我们理解您需要时间来考虑和安排闭店补偿的相关事宜，也感谢您愿意在月底前给我们一个明确的答复。我们非常重视这个答复，因为它关系到我们每个人的切身利益。”
- 明确补偿诉求
- 接着，可以简要而清晰地重申你们的补偿诉求，比如：“我们希望补偿方案能够合理且公平地反映我们在店铺运营期间的付出和贡献。具体来说，我们期望能够获得包括但不限于工资结算、经济补偿金（如果有的话）、未休年假的补偿等。”
- 询问答复细节
- 然后，可以询问老板关于答复的具体细节，比如：“您提到的月底答复，是指具体哪一天呢？我们希望能够在得到答复后，有足够的时间来考虑和准备后续的行动。另外，答复会是以书面形式还是口头形式给出呢？我们更倾向于书面形式，这样便于我们记录和确认。”
- 表达合作意愿
- 可以表示愿意与老板保持沟通，共同寻求最佳解决方案：“我们非常愿意与您保持开放和诚实的沟通，共同寻找一个对双方都公平合理的解决方案。如果您在考虑过程中有任何疑问或需要我们的协助，请随时告诉我们。”
- 确认后续步骤
- 最后，可以确认一下后续的步骤和时间表，比如：“那么，在月底得到您的答复后，我们下一步应该怎么做呢？是否需要安排一次会议来详细讨论补偿方案？我们希望能够尽快解决这个问题，以便大家能够安心地规划未来。”
示例对话：
“老板，我们理解您需要时间来考虑闭店补偿的事情，也感谢您愿意在月底前给我们一个明确的答复。我们非常重视这个答复，因为它关系到我们每个人的切身利益。我们希望补偿方案能够合理且公平，包括工资结算、经济补偿金以及未休年假的补偿等。您提到的月底答复，是指具体哪一天呢？我们希望能够在得到答复后，有足够的时间来考虑。另外，答复会是以书面形式给出吗？这样便于我们记录和确认。我们非常愿意与您保持沟通，共同寻找最佳解决方案。在月底得到答复后，我们下一步应该怎么做呢？是否需要安排一次会议来详细讨论？”
通过这样的沟通，你们既表达了自身的诉求和期待，又展现了合作和理解的意愿，有助于促进双方之间的良好沟通和协商。