针对您提出的“门店闭店没存店安排又提前一个月通知了我能拿到怎样的赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于赔偿的基本原则：

   • 在门店闭店且未为您安排其他工作，同时提前一个月通知您的情况下，您是否有权获得赔偿，主要取决于您与门店（或其所属公司）之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及当地劳动法律法规的规定。

2. 劳动合同或协议中的约定：

   • 首先，您需要查看与门店签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于门店闭店、员工安置及赔偿等方面的具体条款。
   • 如果合同或协议中有明确规定，在门店闭店且未为您安排其他工作的情况下，您有权获得一定的赔偿，那么您应当按照合同或协议的约定来主张您的权利。

3. 当地劳动法律法规的规定：

   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要参考当地劳动法律法规的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 在您的情况下，如果门店闭店且未为您安排其他工作，可以视为用人单位单方面解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿的计算通常基于您在门店的工作年限和月平均工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 实际操作建议：

   • 在与门店协商赔偿事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、闭店通知等，以便在需要时证明您的权益。
   • 如果与门店协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，您在门店闭店且未为您安排其他工作，同时提前一个月通知您的情况下，有权根据劳动合同或相关协议的约定以及当地劳动法律法规的规定来主张您的赔偿权利。具体赔偿金额将根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。