结论：工厂搬迁太远您选择不去，而厂里下了调令通知书，这种情况下您有多种处理方式，具体取决于调令的内容、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些具体的分析和建议：
一、分析调令通知书的内容
调令的合法性：
- 首先，您需要仔细审查调令通知书的内容，确认其是否合法合规。调令应当明确调岗的原因、新的工作地点、岗位、薪资待遇等关键信息。
- 如果调令缺乏这些关键信息，或者调岗的原因不合理（如仅为惩罚员工而调岗），则调令可能不具有合法性。
调岗与劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果调令中的调岗内容与原劳动合同中的约定不符，且未经您同意，则用人单位可能构成违约。
二、根据不同情况采取应对措施
如果调令合法且您同意调岗：
- 如果您认为调令合法且愿意接受新的工作岗位，那么您可以按照调令的要求前往新的工作地点报到，并继续履行劳动合同。
如果调令不合法或您不同意调岗：
- 与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达您对调令的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 拒绝调岗并继续在原岗位工作：如果协商无果，且您认为调令不合法或不合理，您可以选择拒绝调岗，并继续在原岗位工作。但需要注意的是，这种做法可能引发用人单位的不满，甚至导致劳动争议。
- 以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，您可以认为工厂搬迁导致您无法继续在原岗位工作，且用人单位未提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），因此您有权解除劳动合同并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理的调令、继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、调令通知书、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对调令通知书的内容或处理方式存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议。
最后，工厂搬迁太远您选择不去而厂里下了调令通知书的情况下，您需要根据调令的内容、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来采取相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。