结论前置：关于从搬迁厂不去的情况下何时通知厂方，这主要取决于您与厂方之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，但一般来说，建议您在得知搬迁消息后，尽早与厂方进行沟通并表达您的意愿。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，您应仔细审查与厂方签订的劳动合同，看其中是否有关于工作地点变更、员工调动或离职等相关条款。如果合同中有明确规定，您应按照合同约定执行。
- 其次，查看公司的规章制度，了解公司对于员工调动、离职或工作地点变更的具体流程和要求。如果公司有相关规定，您也应遵循。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作地点等劳动合同内容时，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果厂方未经您同意擅自变更工作地点，您有权拒绝并可以要求厂方承担相应的法律责任。
- 在实际操作中，如果您得知厂方即将搬迁，且您不愿意随迁，建议您尽早与厂方进行沟通，表达您的意愿和理由。这样不仅可以避免后续可能出现的纠纷，也有助于您和厂方共同寻找解决方案，如协商解除劳动合同、支付经济补偿等。
实际操作与沟通的角度：
- 提前沟通：在得知搬迁消息后，您应尽快与厂方的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您不愿意随迁的原因和意愿。通过提前沟通，您可以更好地了解厂方的态度和可能的解决方案。
- 书面通知：如果口头沟通无法达成一致，或者您希望留下书面证据以备不时之需，您可以考虑向厂方发送书面通知，明确表达您不愿意随迁的意愿和理由。书面通知应注明日期、您的姓名、职位以及具体的不愿意随迁的理由等。
- 协商解决：在沟通过程中，您可以与厂方协商解决方案，如协商解除劳动合同、支付经济补偿、提供其他工作机会等。通过协商解决，您可以更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果您未提前通知厂方且未经厂方同意擅自离职，厂方可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定对您进行处罚，如扣除工资、奖金或解除劳动合同等。
- 如果您因厂方搬迁而离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的条件，您有权要求厂方支付相应的经济补偿。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽早与厂方进行沟通并表达您的意愿。如果无法达成一致，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。