工伤期间，绩效工资和岗位津贴是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 绩效工资的发放

   • 若绩效工资与员工实际工作成果直接相关：在工伤停工留薪期内，员工因工伤无法正常工作，自然无法产生工作成果。因此，这部分与工作成果挂钩的绩效工资通常不予发放。但需注意，如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定，在工伤期间仍按一定比例或标准发放绩效工资，那么应按照约定执行。
   • 若绩效工资属于固定组成部分：有些单位的绩效工资虽然名为“绩效”，但实际上与员工的工作成果关系不大，而是作为工资的一个固定组成部分每月发放。这种情况下，工伤期间应继续发放该部分绩效工资，因为它属于员工应得的固定劳动报酬。

2. 岗位津贴的发放

   • 岗位津贴的性质：岗位津贴通常是为了补偿员工因从事特定岗位或承担特定职责而产生的额外负担或牺牲而发放的。它属于员工工资的一部分，与员工是否实际在岗工作无直接关系（当然，前提是员工因单位原因或工伤等合法原因不在岗）。
   • 工伤期间的发放：在工伤停工留薪期内，员工虽然因工伤无法在岗工作，但其岗位并未被撤销，且员工仍有权在伤愈后返回原岗位工作。因此，岗位津贴在工伤期间应继续发放，以保障员工的基本生活需要和岗位权益。

法律建议：

• 查阅劳动合同和单位规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于工伤期间工资待遇的具体规定。这有助于您明确自己的权益和单位的义务。
• 与单位协商：如果合同或制度中未明确规定或规定不明确，您可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定和公平原则发放工伤期间的绩效工资和岗位津贴。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资待遇。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果单位未按照法律规定和合同约定支付工伤期间的工资待遇，可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
• 此外，单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤期间遇到工资待遇方面的问题，欢迎随时向我咨询。