结论：离职后工资未发完，老板要求自己去拿并不一定构成故意为难，但这一行为可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动关系终止或解除时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在离职时结清工资。
- 如果老板要求劳动者自己去拿工资，而实际上工资并未按时足额支付，这一行为可能违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位立即支付剩余工资。
故意为难的认定：
- 故意为难通常指的是用人单位通过不合理的手段或要求，给劳动者造成不必要的困扰或损失。如果老板要求劳动者自己去拿工资，但并未提供合理的支付方式或地点，或者故意设置障碍导致劳动者无法顺利拿到工资，那么这一行为可能构成故意为难。
- 然而，如果老板只是提出了一个合理的支付方式（如到公司财务部门领取），并且劳动者能够顺利拿到工资，那么这一行为可能并不构成故意为难。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 劳动者可以首先与老板进行沟通，了解工资未发完的具体原因，并要求老板提供合理的支付方式。如果老板拒绝支付或提出不合理的支付方式，劳动者可以进一步表达自己的诉求和担忧。
- 在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求用人单位立即支付剩余工资。
- 劳动者在投诉举报时，需要提供相关证据和材料，以证明用人单位存在违法行为。
法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据和材料。这些证据和材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法行为或故意为难的行为，劳动者应及时采取措施进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见和建议。律师将根据劳动者的具体情况和法律法规的规定，为劳动者提供专业的法律服务和支持。不过，作为储英芳律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
总结：离职后工资未发完，老板要求自己去拿并不一定构成故意为难，但这一行为可能涉及违法。劳动者应首先与老板进行沟通协商，了解工资未发完的具体原因并要求提供合理的支付方式。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或通过法律途径来维护自己的合法权益。