结论：离职后老板故意拖欠工资，并不一定意味着他想让你回去上班，更可能的是存在违法行为或双方存在其他纠纷。以下从多个角度为你详细分析：
一、拖欠工资的常见原因
经济困难：
- 老板可能因公司经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法支付工资。这种情况下，拖欠工资并非针对你个人，而是公司整体的经济状况所致。
恶意拖欠：
- 老板可能出于各种原因（如对你不满、想节省成本等）故意拖欠工资。这种行为是违法的，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
双方存在纠纷：
- 在离职过程中，你可能与老板就某些问题（如离职补偿、工作交接等）存在分歧或纠纷。老板可能以此为由拖欠工资，试图迫使你妥协或解决纠纷。
二、拖欠工资与让你回去上班的关系
无直接关联：
- 拖欠工资并不直接等同于老板想让你回去上班。老板可能只是出于上述某种原因拖欠工资，而与你是否回去上班无关。
可能的间接关联：
- 如果老板确实希望你回去上班，他可能会通过拖欠工资作为谈判筹码，试图迫使你主动提出回去上班的要求。然而，这种行为是违法的，且不符合劳动法的规定。
三、你的权利与应对措施
要求支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板必须按时足额支付你的工资。如果老板拖欠工资，你有权要求他支付，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能对老板进行处罚，同时要求他支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果发现老板有拖欠工资的迹象，应及时与老板沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，应尽快采取法律措施维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动法相关规定不熟悉，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，建议咨询专业律师（比如我）。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，离职后老板故意拖欠工资并不一定意味着他想让你回去上班。你应该根据自己的实际情况和法律规定，采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。