老板拖欠工资几个月，并不一定意味着他想让你主动离职，但拖欠工资本身是违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律视角
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，无论拖欠工资几个月，劳动者都有权依法解除劳动合同，无需等待特定月数。
- 同时，依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律后果：
- 老板拖欠工资的行为，不仅违反了劳动合同法的规定，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，如果因拖欠工资而选择辞职，可以依法获得经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。
二、实际考量
老板意图的推测：
- 老板拖欠工资的原因可能多种多样，如资金周转困难、经营不善等，并不一定意味着他想让员工主动离职。然而，无论老板的意图如何，拖欠工资都是违法行为，劳动者有权依法维权。
劳动者的选择：
- 面对拖欠工资的情况，劳动者可以选择与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决。如果公司有明确的还款计划且具备执行能力，给予一定时间解决问题可能是一个双赢的选择。
- 如果协商无果，或者劳动者认为公司无法继续提供稳定的工作环境，那么选择辞职并依法要求经济补偿是一个合理的选择。
三、维权建议
保留证据：
- 在辞职前，劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等证据材料。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
书面通知：
- 如果决定辞职，建议劳动者以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，明确表达因拖欠工资而解除劳动合同的意思表示。这样做有助于保留证据，便于后续维权。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以在收集到足够证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。
考虑法律途径：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：老板拖欠工资几个月并不一定意味着他想让你主动离职，但拖欠工资本身是违法行为。面对这种情况，劳动者应了解自己的法律权益，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。