老板拖欠工资导致离职，通常属于非本人意愿离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据相关法律规定，非本人意愿离职一般指的是并非劳动者主动、自愿地提出解除劳动关系，而是由于用人单位的原因或者一些不可抗力等外部因素，迫使劳动者不得不终止与用人单位的劳动关系。老板拖欠工资，这明显是用人单位违反了按时足额支付劳动报酬的法定义务，使得劳动者在经济利益上受到损害，工作环境和劳动条件发生不利变化，劳动者在这种情况下离职，并非出于自己的主观意愿，而是被用人单位的违法行为所迫，所以属于非本人意愿离职。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷案例中，有很多劳动者因为老板长期拖欠工资，生活陷入困境，无法继续维持正常的工作和生活，从而选择离职。法院在审理这类案件时，通常会认定劳动者是因为用人单位的过错（拖欠工资）而离职，属于非本人意愿离职。例如，小李在一家公司工作，公司连续三个月未支付工资，小李多次与老板沟通无果后，无奈选择离职。在后续的劳动仲裁中，仲裁机构认定小李的离职属于非本人意愿离职，支持了小李要求公司支付经济补偿金的请求。

后续权益保障角度

认定是否为非本人意愿离职，对于劳动者后续的权益保障至关重要。如果属于非本人意愿离职，劳动者在符合一定条件的情况下，可以享受失业保险待遇，领取失业保险金。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，明确老板拖欠工资导致离职属于非本人意愿离职，有助于劳动者维护自己的合法权益。

给你的建议：

1. 保留证据：要保留好能够证明老板拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与老板沟通工资问题的聊天记录、录音等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中，将起到关键作用。
2. 与老板协商：在离职前，可以尝试与老板再次协商，要求其支付拖欠的工资，并明确表示如果继续拖欠，将通过法律途径维护自己的权益。有时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
4. 寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。

希望以上内容能够帮助你解决问题，如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。