针对您提出的“调岗书后又突然不调了是否需要回复”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律义务角度：

   • 如果您已经收到了调岗书，并且调岗书上有明确的调岗日期、岗位等信息，这通常被视为公司对您的一个正式通知。然而，如果公司随后又突然通知您不调岗了，这实际上是对之前通知的变更。
   • 在这种情况下，虽然法律没有明确规定您必须回复，但出于职业礼貌和避免后续纠纷的考虑，建议您向公司确认这一变更。您可以询问公司是否确实取消了调岗计划，以及取消的原因是什么。这样有助于您了解公司的真实意图，并为您后续的工作安排提供依据。

2. 从合同变更角度：

   • 调岗通常涉及到劳动合同的变更，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款的调整。如果公司已经向您发出了调岗书，这可能被视为对劳动合同的变更提议。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司突然取消调岗，这实际上是对变更提议的撤回。在这种情况下，您有权了解公司撤回变更提议的原因，并可以与公司协商是否还有其他合适的岗位或解决方案。

3. 从实际工作影响角度：

   • 调岗可能会对您的实际工作产生一定影响，包括工作内容的调整、工作环境的改变等。如果公司突然取消调岗，您可能需要重新适应原来的工作岗位或面临其他工作安排上的变化。
   • 为了减少这种不确定性对您工作的影响，建议您与公司进行沟通，明确后续的工作安排和计划。这样可以帮助您更好地规划自己的工作，避免因为信息不对称而导致的误解或纠纷。

4. 从法律风险防范角度：

   • 在处理这类问题时，建议您保留好所有相关的书面通知和沟通记录。这些记录可以作为您与公司之间沟通的证据，有助于您在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
   • 如果公司取消调岗的决定给您造成了实际损失（如交通费用、住宿费用等），您还可以与公司协商赔偿问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然法律没有明确规定您必须回复公司取消调岗的通知，但出于职业礼貌、合同变更、实际工作影响和法律风险防范的考虑，建议您与公司进行沟通并确认相关事宜。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。