针对您提出的“离退休不足五年的内退单位要求内退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据省人社厅和省国资委联合印发的《关于全省国有企业出清重组“僵尸企业”职工安置工作的指导意见》，对于距离法定退休年龄不足5年且再就业存在困难的职工，是存在办理内部退养（即内退）的可能性的。但这一过程需要满足一定的条件并遵循相应的程序。
一、内退条件
- 距离法定退休年龄不足5年：这是办理内退的基本年龄条件，您需要确认自己的年龄是否符合这一要求。
- 再就业困难：除了年龄因素外，您还需要证明自己再就业存在困难，这通常可以通过就业市场的实际情况、个人技能水平、健康状况等多方面因素来综合考量。
二、内退程序
- 本人申请：如果您符合内退条件并希望办理内退，首先需要向所在单位提出书面申请。
- 企业同意：单位在收到您的申请后，会进行内部审核，确认您是否符合内退条件。如果单位同意您的内退申请，双方将进一步协商内退的具体事宜。
- 签订内部退养协议：在协商一致的基础上，您需要与单位签订内部退养协议。协议中应明确内退期间的基本生活费标准、社会保险缴纳方式、福利待遇等关键条款。
三、内退待遇
- 基本生活费：根据指导意见，内退期间单位应按月向您发放基本生活费。具体标准由双方协商并在退养协议中明确，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
- 社会保险：内退期间，您的社会保险关系应保留在原单位，由单位继续为您缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险等）。这有助于确保您在内退期间及未来退休后的社会保障权益不受影响。
四、注意事项
- 了解政策细节：在办理内退前，建议您详细了解当地及单位关于内退的具体政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 协商一致：内退协议的签订应基于双方协商一致的原则，任何条款的变更都应经过双方同意并书面确认。
- 保留证据：在办理内退过程中，建议您保留好所有相关文件和证据（如申请书、协议书、工资单等），以备不时之需。
综上所述，如果您距离退休不足五年且再就业存在困难，可以向所在单位提出内退申请。在单位同意并签订内部退养协议后，您可以按照协议约定享受内退待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。