长期旷工的情况下，用人单位既可以选择开除员工，也可以选择除名，但具体适用哪种方式需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、开除与除名的基本概念

1. 开除：通常指的是用人单位因员工严重违反规章制度或劳动合同约定，而单方面解除劳动合同的行为。开除是一种较为严厉的处分方式，通常适用于员工存在严重过错或违法行为的情况。

2. 除名：在劳动法律语境下，除名并非一个严格的法律术语，它可能因用人单位的规章制度或行业惯例而有所不同。一般来说，除名可以理解为用人单位因员工长期旷工等严重违反规章制度的行为，而将其从员工名册中除名，即解除劳动合同的一种方式。不过，在具体实践中，除名与开除的界限可能并不十分清晰，有时可能被视为同一种行为的不同表述。

二、长期旷工的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。长期旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，因此用人单位有权据此解除劳动合同。

三、开除与除名的适用情况

1. 开除的适用：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了长期旷工属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的开除处分，那么用人单位在员工长期旷工的情况下，可以依据这些规定开除员工。
   • 开除通常需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、作出书面决定等，以确保程序的合法性和公正性。

2. 除名的适用：

   • 如果用人单位的规章制度或行业惯例中使用了“除名”这一术语，并且明确规定了长期旷工等严重违反规章制度的行为可以除名，那么用人单位在员工长期旷工的情况下，可以依据这些规定将员工除名。
   • 除名同样需要遵循一定的程序，以确保程序的合法性和公正性。不过，由于除名并非严格的法律术语，其具体程序可能因用人单位的规章制度或行业惯例而有所不同。

四、建议与注意事项

1. 用人单位应完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确规定长期旷工等严重违反规章制度的行为及其相应的处分措施，以确保在处理此类问题时能够有章可循、有据可查。

2. 遵循法定程序：无论选择开除还是除名，用人单位都应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、作出书面决定等，以确保程序的合法性和公正性。否则，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。

3. 保留证据：用人单位在处理员工长期旷工问题时，应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知、员工申辩材料等，以证明员工确实存在长期旷工的行为以及用人单位已经履行了相应的程序。

4. 咨询专业律师：如果用人单位在处理员工长期旷工问题时存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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