结论：临时工在厂里宿舍心梗住院，是否能获得赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及工伤认定后的赔偿标准。以下分情况详细说明：
一、是否构成工伤
工作时间与地点因素：
- 若心梗发作与工作有直接关联：例如，因工作强度过大、长时间加班导致身体过度疲劳，进而引发心梗，且在工作时间内或工作岗位上发作，那么有可能被认定为工伤。
- 若心梗发作与工作无直接关联：例如，在宿舍休息时因个人身体原因（如原有心脏病史）突发心梗，且与工作无直接因果关系，则一般不被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿金额与标准
若构成工伤：
- 医疗费用：包括住院费、药费、检查费等，根据实际发生的费用进行赔偿。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：若工伤导致伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。
若不构成工伤：
- 若心梗发作与工作无直接关联，且未被认定为工伤，则一般无法享受工伤保险待遇。但职工可能可以通过医疗保险、商业保险等途径获得部分医疗费用的报销。
- 若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致职工心梗发作，职工可能有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若认为心梗发作与工作有关，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请。
- 收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明心梗发作与工作之间的关联。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
示例说明：假设某临时工在加班后回到宿舍休息时突发心梗，经抢救无效死亡。若能证明心梗发作与加班导致的身体过度疲劳有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么该临时工的家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素进行计算。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出具体的赔偿金额。若您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。