针对您提出的“临时工下班后晚上心梗脑梗住院后死亡需不需要赔偿”的问题，这主要取决于是否能被认定为工伤以及公司是否存在相关福利政策。以下是我为您提供的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
一般情况分析：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。对于临时工下班后在家中或非工作场所因心梗脑梗等自身疾病突发并导致死亡的情况，一般并不属于工伤范畴，因此公司通常无需承担工伤赔偿责任。
特定条件下的工伤认定可能性：
- 然而，也存在一些特定条件下的工伤认定可能性。例如，如果临时工下班后仍处于工作状态（如加班）或从事与工作相关的收尾性工作，并在工作岗位上开始发病，之后死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视同工伤。
- 另外，对于某些具有灵活性和延伸性的工作岗位，如销售人员，即使下班后仍在处理工作事务时突发心梗脑梗，并符合48小时内抢救无效死亡的条件，也存在被认定为工伤的可能性。
若被认定为工伤的赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准会根据当地的法律法规和政策来确定。
未缴纳工伤保险的责任：
- 如果公司未依法为临时工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
二、非工伤情况下的公司责任
- 在不被认定为工伤的情况下，公司虽然无需承担工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑或公司内部规定，给予员工家属一定的慰问金或抚恤金。这完全取决于公司的具体政策和实际情况。
三、社会保障制度的考虑：
- 无论是否被认定为工伤，如果临时工参加了基本养老保险，其遗属都有可能领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇是社会保障制度的一部分，旨在减轻员工家属的经济负担。
总结与建议：
- 综上所述，临时工下班后晚上心梗脑梗住院后死亡是否需要赔偿，关键在于是否能被认定为工伤以及公司是否有相关福利政策。
- 在处理此类问题时，建议您首先了解当地的法律法规和政策，然后综合考虑员工的发病情况、工作岗位特性以及公司政策等多个因素。
- 如果情况复杂或存在争议，建议您咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的法律意见。他们可以根据具体情况为您提供更详细、更专业的指导。