公司强行安排待岗，一般不可以要求按照原工资发放，但具体需根据实际情况分析。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 实际情况分析：

   • 若公司强行安排待岗，且待岗时间在一个工资支付周期内，您有权要求公司按照原工资标准支付工资。
   • 若待岗时间超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，公司可能会按照不低于当地最低工资标准支付生活费或待岗工资，而非原工资标准。
   • 若待岗期间公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，如未提前通知、未支付待岗工资等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 在面对公司强行安排待岗的情况时，首先应与公司进行沟通，了解待岗的具体原因、期限及待遇等问题，并尽量保留相关证据。
   • 若公司未能给出合理解释或待遇不符合法律法规规定，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司强行安排待岗时，是否可以要求按照原工资发放需根据具体情况分析。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。